Remunerações e Compensação

Ajudar a definir o sistema de componentes da política global,identificando as diferentes componentes da política remunerativa,garantindo a equidade, justiça e objetividade na sua atribuição.Garantir a competitividade da empresa ao nível remuneratório.Identificar formas de premiar desempenhos.Gerir a componente fiscal. Contribuir  para a motivação e retenção de pessoas e para o clima social.